社員が思う存分実力を発揮でき、毎日イキイキと仕事ができる様に、
働きやすい環境作りや制度の充実にも力を入れています。
数字で見る働きやすさ
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多角化により従業員規模も大きな組織となっています。
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業界的には比較的長いほうだと思います。
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荷動きが多い時は残業もありますが、
平均するとこの程度です。 -
年齢構成
若手から入社以来20年以上のキャリアを持つ大ベテランまで、様々な年齢層の社員が活躍中！
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男女比
年々女性社員の比率が高くなってきています。
女性も活躍できる職場です。 -
年間10日間以上は取得するよう推進しています。
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復帰率はほぼ100％。
復帰後は時短勤務が可能です。
フレックスタイム制も利用することでより働きやすく、両立しやすい環境です。
また、男性社員の育休取得実績もあります。
ちょっと珍しい働きやすさ
- 異動申請制度
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「この仕事がしたい！」という希望があれば、年2回「異動希望書」を出すことができます。すぐに100％実現できるわけではありませんが、みなさんの意思を尊重し、適材適所で活躍できるように配慮しています。また、新英金属の社員は、社長が1年に1回面談し、将来の希望や日頃考えていることを聞き、その内容を従業員の将来に活かせるようにしています。
- 社内ベンチャー制度
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社内ベンチャーとは、年に1回、社内で独立した新たな事業を提案できる制度です。金属リサイクルをメインとした現在の主要事業にとらわれず、様々な案を募集しています。事業化の見込みがあり、役員会議で認められれば、新規事業として取り組むことができます。社内ベンチャー立ち上げには厳しい審査があるので、提案をする社員は、具体的な事業計画の作成等、しっかりと準備をする必要がありますが、提案者はそのリーダーとなって立ち上げから携わることで事業経営の経験を積むことができます。今まで出た案は、カフェやエステサロンの開業など様々。あなたもぜひ挑戦してみてください。
事業化した社内ベンチャー
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質屋事業（株式会社Rs TRUST）
リサイクル店舗から発展した質屋事業。
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既に6店舗を展開中で、さらに出店の計画も進行中です。 -
レンタルオフィス事業
タイの首都バンコクの一等地に、個人や新規進出企業向けの個室オフィス等を提供するサービスを展開しています。
- フレックスタイム制度
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一般的には珍しい「コアタイムなし」のフレックスタイム制度。自分の都合に合わせて、出勤時間を遅くしたり、早く帰宅するなど、柔軟に勤務時間を調整することができます。そのために「その人しかできない、わからない」という仕事をなくし、周りの人たちがフォローできる体制を整えています。
まだまだある働きやすさ
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アニバーサリー休暇
誕生日の前後一か月に取得した休暇に対し、お祝い金がもらえる制度です。
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社内検定制度
各種重機の社内免許制度があります。
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研修制度
新入社員研修、フォローアップ研修、監督者研修など ①全新入社員に対して、1日入社研修その後、所属場所で作業内容の研修を実施します。 ②監督者に就く場合に、監督者研修を行います。
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自己啓発支援
①資格獲得に対して、費用を会社負担で受けに行くことができます。 ②会社で契約している外部研修のセミナーに参加し、 自己啓発を図ることができます。
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社内サークル
7つのサークルがあります。（ゴルフ倶楽部、二輪同好会、ランニング倶楽部、硬式テニスクラブ、ボディメイク部、ラーメン部、音楽同好会）
